老板都是外貌协会的
假如你是一个高挑、性感的妙龄女郎，来到百货中心的一楼，那里充塞着各种化妆品专柜。突然，某个华丽精美的专柜抓住了你的目光，你欣然前往，听从导购的一番洗脑，刷卡收货，携某高富帅飘然而去……
也就是说，柜台形象将会是你的第一撒手锏。唯有形象够好，才能吸引顾客，继而促成销售，收到钱财——如你所知，引用以上规则是想说明生活中一个再浅显不过的现象：以貌取人。
作为一个人最直观的标签，外貌的重要性在各行各业都有所体现，比如说情场，各种浪子情圣交际花等或帅气逼人，或玉树临风，或风情万种，或妩媚动人——无论是《非诚勿扰》还是《百里挑一》，各种相亲场合也是“帅锅”吃香，美女受捧。如果恰好极品帅哥邂逅白富美女，那更是收视率急飙。
除了情场，职场也不例外。《三联生活周刊》就有报道，美国商界有按一个人的相貌予以赏罚的习惯。因为他们相信，一般长相好的人更有自信，而自信又能带来更好的表现。对此，咱们国家也不甘示弱，一个个面试官似乎都是从“外貌学院”毕业的，通过率直接跟外貌成正比。
与此同时，在各种公关场合，美人计的推广也是充分利用了世人以貌取人的特点，比如古代的西施，被范蠡这小子用来公关夫差。王允则利用闭月的貂蝉，扳倒了自大的董卓。
有关以貌取人，我在这里还想举一个例子。假设现在你有以下三个苹果：
1.表面光滑红润，可里面是坏的；
2.表面红润光滑，里面是好的；
3.表面有些瑕疵，里面非常不错。
据调查统计，95.2%的人选择的是：先光滑红润，再考虑有瑕疵的。至于选定之后能不能发现里面的问题只能靠咬一口才能知道。
举这个例子，是想引出管理学里的一个著名理论：烂苹果理论，其内容就是，上层更愿意提拔那些外表看起来不错的员工，至于是否真的有料，很多时候只有提拔完了之后才能发觉——最要命的是，即便发觉了，往往也不会自我否认，因为没有人愿意向别人证明自己的决策是错的。
这也验证了心理学里的“美即好”效应，即美丽的东西在人们的心目中很自然地跟好的东西联系在一起。有关这个效应，即便圣人孔子也难以避免。他老人家就说过这么一句话：“吾以言取人，失之宰予；以貌取人，失之子羽。”
众所周知，在人生的长期理想和短期利益的追逐过程中，需要有很多的筹码。外貌这个分量不轻的筹码其实是一个组合拳，拳法中包括天生的长相、外包装后的形象还有个人的气质。
也就是说，如果不能指望父母，那就得好好指望一下自我了。形象包装这里就没必要说了，至于提高气质的方法则有很多，比如说读万卷书行万里路——当然，这是一个比较直接的办法。此外还可以考虑建立一个积极向上、乐观健康的正能量价值观，带有一种好奇心地见多识广，遇百变而不惊，日夜修炼气场，直到哪天霸气侧露，“拳法”精湛，实现理想。
（白冰摘自新浪博客图/陈明贵）
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