星巴克员工薪水和执行长差距1049倍

美国咖啡连锁一哥星巴克（STARBUCKS），日前首度公布员工的薪资中位数：1年1万2754美元（约39.3万台币），加送52磅咖啡（相当于每周1磅）。

这项数据是在1月25日的监管申报所揭露，代表加州1位兼职咖啡师的薪水、福利及受限制股票。对照之下，执行长强森（Kevin Johnson）去年总共赚进1340万美元（约4.1亿台币），包含146万美元（约4500万台币）的薪水。

美国2010年通过的"陶德法兰克法案"（Dodd-Frank Act），要求星巴克等上市公司公布一般员工和执行长的薪资差距，以凸显美国薪资不均。对许多有意角逐美国下一任美国总统的人，这正是拉拢群众的议题之一。

正在全美巡迴推销自传的上任星巴克执行长舒兹（Howard Schultz）就说，他主张向富人加税（包括他自己），以确保薪资差距不会扩大。

除了薪水和股票，星巴克给员工的福利包括健保、大学学费补贴及有薪育儿假。星巴克大约29.1万名员工中，大部分是兼职。

CEO薪酬比率（CEO pay ratio）的计算方式，是将执行长的薪资除以员工的中位数薪资。星巴克CEO薪酬比率是1049比1，即强森的年薪是一般员工的1049倍。

CEO薪酬比率最高的是玩具製造商美泰儿（MATTEL），执行长克瑞兹的薪水是员工的4987倍。中位数是ATMOS能源公司的135倍。

美国劳联产联（AFL-CIO，劳工联合会产业工会联合会）1份长期研究显示，2016年S&P 500企业领导人的薪水是一般员工的347倍，从1983年的41倍升上来。EQUILAR去年的调查也指出，美国执行长们赚得比一般员工高140倍。

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