南通小伙请丧假处理曾外祖母后事 险遭辞退

 

 

2月28日一早，还在处理父亲外婆（曾外祖母）丧事的小伙贾某收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧。”原来，公司以“旷工”为由将他开了。公司认为，贾某父亲外婆去世，亲属关系较远，无法批丧假，请事假只能一天。记者介入后，公司最后同意让他继续上班。不过，现代快报记者调查发现，依照法律公司给贾某一天假并没有问题。那么员工亲属去世，丧假该怎么请？相关法律又是如何规定的呢？

还在处理丧事，收到信息：来办离职吧

老家在南通如皋的贾某今年20岁，于2018年12月入职南京一家信用卡催收公司。前几天，贾某收到父亲信息，要他2月27日回一趟家。“我爸外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为按我们当地习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。”

于是贾某2月26日晚上在微信上向主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，“但是主管回复我，只能请一天，不回来就办离职。”贾某告诉记者：“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。” 于是他回复了主管“尽量”。2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：你过两天来办离职吧。

贾某说，他一直很珍惜这个岗位，从入职以来到现在，除了春节休息了七天，其他时间都在工作，没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗,“单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。”

就反映的情况，随后，现代快报记者找到贾某的主管董某，了解相关情况。

董某告诉记者，贾某这个亲戚关系很远，没有办法给他批丧假。而且现在公司业务比较紧张，请假的话会一定程度上影响业务进程。他就跟贾某说会在权限范围内批一天事假，“他跟我请了一天假，我跟他说得很清楚了，说两天假没办法批，要不你就办离职。我让他28日要准时报到，他答应了。然后28日早晨没来，我打电话给他，他还在睡觉，我就很生气。”

一天假合理，但以旷工为由辞退欠妥

亲属去世，员工如何请假？贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假，并认定他旷工，是否有法律依据？

南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉现代快报记者，从法律上来讲，贾某爸爸的外婆不属于直系亲属的范围，贾某不能因此请丧假。可以请事假。“公司给一天假也是合理的。但过时未归以旷工为由辞退也欠妥。2月28日上午就说要辞退，实际旷工时间还不到半天，未达到公司规章制度规定标准。”

就在当日下午，贾某联系现代快报记者，公司经理打电话给他，称因为董某没有把他的请假情况上报，才导致这种情况发生。随后董某也告诉记者，公司经理出面希望给贾某一次机会，不会因为这件事辞退。贾某也将于3月1日去公司报到，继续上班。

应当尊重习俗

扩大丧假覆盖范围

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。目前多数单位对员工批丧假参照的都是这一规定。

江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳告诉记者，这个规定出台时间较为久远，她建议扩大覆盖范围。“遵照我国的习俗，长辈去世直系晚辈都会参加葬礼，不仅仅子女辈，还包括孙辈、重孙辈。如果爷爷奶奶、外公外婆过世，孙辈却不能参加丧礼，是不人道的。”因此吕金艳建议将直系亲属扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等等也包含在内。

记者了解到，在江苏，丧假范围对于直系亲属范围的认定为父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在实际操作中，有不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。南京大学法学院副教授周长征表示：“这是由单位自行规定的，建议单位人性化处理。其实，出现贾某这样的情况，职工可以通过请事假或者带薪年休假等方式解决。”

另一位法律专家认为，目前劳动法丧假对于直系亲属的规定并不清晰，我国劳动法强调保护劳动者，在各方理解出现分歧时应该作出有利于劳动者的明确规定。

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