转职记住七要诀 快速赢得上司赏识
好的开始是成功的一半。若能掌握转职的关键时期，获得上司与同事的信任与赏识，对于未来的工作进程可说是如虎添翼。
转职是挥别过去、重新开始的最好时机。但这个时候，也是一个重新接受众人审视的关键时期。俗话说：“好的开始，是成功的一半。”倘若能掌握此关键时期，赢得上司与同事的信任与赏识，对于未来的工作前途可说是事半功倍、如虎添翼。
以下是Lifehack所提供的七大要诀，让您能迎刃有余的面对新工作挑战。
1.到职前便开始准备工作：
在第一天到职之前，就应对公司做好充分的调查与准备。包括新主管对你的期许，新公司的政策与规定，自己在公司所扮演的角色，该怎么让自己更快的熟悉环境、进入状况等，另外对自己工作内容也应有充分的了解。
2.了解公司的运作模式：
许多公司的相关规定并不会清楚列出，但自己必须要有高度的敏感度观察公司的环境与同事间的处事模式。例如：
＊适当的穿着：观察上司与同事的穿着，从服饰、配件到鞋子都仔细的观察，再找出适合自己的穿搭。
＊了解主要的沟通平台：要清楚地知道公司主要使用的沟通管道为何？是电子邮件、电话视讯亦或是个别联系。而这些沟通方式是否会随着职务的不同有所变化？上司所喜好的联系方式又是什么？找出一个合适的沟通管道，能让你在新职场更顺畅地与人沟通。
3.不要过于自信：
即便是对自己的工作能力非常有自信，也要注意与他人说话的方式，千万小心不要随口说出“我以前在某公司很常做这个”“我以前的公司都怎么做，为何你们没这样做？”“你们为什么这样做，应该是要怎么做….”等。要知道别人通常不想知道你过去就职的公司如何，而过去的模式也不适用于现在的新环境。因此要时时记得把焦点集中在努力工作上，提出任何建议前要通盘的了解整体的状况，这样才能建立起别人对自己的信任。
4.不懂时要谦虚提问：
提问并不代表你的能力不佳，相反的更能展现自身积极学习的心态，也显示出自己有对工作内容有做过相关的研究。提问可以让自己更确认工作的内容，进而让自己更有工作效率。
5.建立与同事间的良好关系：
藉由公司不同的群体或不同的人学习是非常重要的一环，你会认识到公司更全面的观点，这也能让你更成功的扮演好自己的角色。良好的关系不仅只限于与上司间的关系，更包括与你的指导者甚至是与所带领的团队间的关系。上司是直接掌管你工作内容的人，指导者能分享他们的经验并带领你前往更专业的领域，而下属或团队更是达成目标不可缺的一环，因此良好的群体关系格外重要。
6.建立良好个人品牌：
新工作的开始是与上司和同事展现良好自我期许的时机，此时自身的言行举止将会让同事了解自己的行为模式与合作的态度。因此非常关键的要素是懂得利用与他人的合作关系来展现自我的价值。可以自己先厘清以下的问题：
＊设定自我期许的目标：根据以往所累积的工作经历，你希望在新职场能达到那些目标？
＊找到自我核心价值：如果你希望找到工作与生活的平衡，但却总是在下班后，或假日时回复工昨上的信件或处理公务，别人也会习惯接受这样的工作模式。因此必须先设定好自己的界限，如何才能更有效率的达到职场要求的目标。
＊找到适合自己的形象定义：你想要成为一个成功的领导者？还是想成为一个总是能为公司带来创新气象的好人才？又或者是想要成为时时替人着想，懂得协调与合作的最佳队友？不同的职位可能意味着截然不同的努力方向。
7.全方位管理自我职务：
全盘了解工作型态非常重要，尤其是与上司之间良好的沟通与互动是成功不可或缺的关键。先让自己厘清下列问题：
＊如何减轻上司的工作负担
＊怎样才能更细心的体察上司所需要的帮助
＊确实地让上司知道你的工作进程，避免让他们有措手不及的情况
＊确实的沟通，让上司更了解自己的能力范围
从前的人退休年龄较早，因此往往有一份工作、一间公司的观念。但现在随着退休年龄的延后，人们面临转职的概率也提高许多。以往“35岁是转职最后期限”的说法已成过去式。现在企业想要的是管理或经验都很丰富的人才。根据日本人材介绍事业协会发表的资料，41岁以上的转职人数，在过去10年间成长将近4倍。
出色的履历表
转职的第一步，除了自我心态的调整，一份出色的履历更是让你脱颖而出的关键。专家也建议了以下撰写履历应注意的地方：
1.求职履历应言简意赅，除了背景资料，也应包括学经历、特长与成就等。
2.多使用具体的数据展现以往的工作成效，少用拢统而模糊的形容词叙述。
3.一定要细心复查，别犯任何错误，以免让别人质疑自己的工作能力。
4.提出具体实例，切勿夸大不实，否则履历很可能立刻被舍弃。
5.不要有太多花俏言论或无法兑现的话，例如“如果你雇用我，我就会如何如何。”而是将重点放在自己的专长与诚意上。
转职可能为自己开创人生另一个高峰，但重点仍是自己需处在完全准备好的状态，才能迎接新的挑战。
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