名古屋飞上海CZ380航班19名乘客集中隔离，未见异常！新冠肺炎传染性高于SARS
今天下午，上海市政府举行疫情防控新闻发布会，介绍上海新型冠状病毒感染肺炎防控工作情况。
已排除疑似病人75例
超过诊断病例数
2020年1月27日0—24时，上海市新增新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例13例。截至1月27日24时，上海市累计发现确诊病例66例，其中，男性35例，女性31例；年龄最大88岁，最小7岁。
累计确诊病例中，27例有湖北居住史、23例有湖北旅行史、16例有相关确诊病例接触史；外地来沪人员33例，本市常住人口33例。
目前，60例病情平稳，2例病情危重，4例出院，1例死亡。目前已累计排除75例疑似病例，尚有129例疑似病例正在排查中。
名古屋飞上海CZ380航班
19名乘客集中隔离，未见异常
上海市卫健委主任邬惊雷介绍，经核实，1月27日下午，由名古屋飞往上海的CZ380航班，共搭载27名旅客，其中有19人在14天内有武汉旅行史。机上人员均佩戴口罩，上述19名旅客与其余旅客在不同舱位。
上海海关按规定程序，对上述19名旅客逐一测温，未发现异常，经检疫专用测温通道入境。同时，经核验上述人员健康申明卡，询问用药史，也未发现异常，完成入境检疫。上海市防控工作领导小组（指挥部）已安排上述人员搭乘航空公司准备的车辆，转送至指定集中隔离观察点，并进行采样送检，目前，第一次检测结果均为阴性。
上海的病例数
为什么还在上升？
对此，市卫健委主任邬惊雷回应：上海是一个重要口岸，交通枢纽，人员流动性很大，防控难度和复杂程度非常大。
市委市政府高度重视，加大了管理和筛查的力度。在道口全面加强监测；对发热门诊我们加强了力量，人手不断增加；还在社区进行精准的排摸。当我们筛查越细越严格的时候，就越容易发现病人和疑似病例，病例上升和此有一定关系。
上海已经明确“三个全覆盖”，“三个一律”。对进入上海的人员一律测量体温，对重点地区的人一律观察，对其他地区要求申报。原来仅仅靠发热门诊，现在加大了医学观察的人的观察，这些人虽然不是病人，但很可能有接触史，所以疑似病例增加了。而且，我们现在也加大了监测力量的调配，监测的速度和能力也得以增加。还有，市民也积极地配合，病人主动就医的情况增加。
现阶段来说，病例及时发现、及时隔离治疗，对整个防治工作是有利的。特别是疑似病例的发现很重要，可以把真正的病人找出来。总的来说，目前，防控的阵地前移，监测保障的力量更加充足、反应更加快速，同时市民一旦发热也主动就诊。
新型冠状病毒
传染性高于SARS
重症死亡率明显低于SARS
现在，新型冠状病毒传染性高于SARS，而重症死亡率则明显低于SARS，治疗存在“时间窗”的问题。第一时间入院治疗，大部分患者的病情都朝好的方向发展。
目前入院的60几例患者，都在逐渐改善。关键就在于，早期发现，早期诊断、早期正规治疗，要第一时间在社区内找到感染者，老人、孕妇、儿童感染后容易发展，社区是目前的重点。上海在此采取了很多有效的工作。一旦发现感染者，进行集中救治，疫情就能得到有效地控制。
收治患者个性化治疗
发布会上，卢洪洲介绍，疫情发生后，复旦大学附属上海公共卫生临床中心立即启动负压应急病房，全力救治患者。患者收治后，为每个患者制定详细的个性化治疗方案。
对于没有并发症的患者，我们少用抗菌药物。通过用药，有效缩短了患者的病毒排毒时间。对于呼吸衰竭的重症患者，市公共卫生中心通过呼吸机、气管插管、人工肺等治疗手段，提供及时治疗，也取得了很好疗效。
根据安排，1名医生和2名护士治疗1名重症患者，每工作4小时换一次班。护士会合力，每隔2小时为患者翻身一次；并启用了振动排痰器，用这个设备帮他们排痰。
为尽量减少一线医护人员的感染风险，上海公共卫生临床中心专门派医院感染控制科专家作为监督员进入应急病房，全部督查医生和护士的操作细节和感控风险。医护人员进负压病房前，都要接受咽拭子检测，女性护士还要接受妊娠检测，以确保医护人员和患者的安全。
春节假期延长
提前复工或在家办公
企业应付两倍工资
近日国务院办公厅和上海市人民政府先后下发了延长放假假期，国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日就是星期一正常上班，同时也明确了疫情防控休假的职工，按照有关政策保障落实，这是国家的规定。
上海市人民政府2020年1月27日发布了本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知，明确规定上海市区各类企业不早于2月9日24时起复工，涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业除外。
上海市人力资源社会保障局副局长费予清表示，用人单位需依法保障员工的合法权益，各相关企业和学校切实落实要求，强化主体责任，把各项防控和服务保障措施落实落细，确保社会平稳有序。在这里特别强调的是，延迟复工是出于疫情防控的需要，我们明确这几天属于休息日。
对于休息的职工，企业应该按劳动合同约定的标准正常支付工资，对于承担保障等任务，上班的企业职工应作为休息日加班给予补休，或者按规定支付加班工资。简单来说，就是休息日加班要支付两倍的工资。
关于在家里办公的问题，上海市政府通知，要求企业不能提前复工，这是从减少人员集聚角度考量，因此我们提倡企业安排在家办公，是鼓励企业做出这样的安排。职工按照企业要求，在家上班的应作为休息日加班，由企业给予补休，或者按规定支付加班工资。
