因为年轻人的精力更充沛、要求的薪酬更低，同样的工作如果二三十岁的人也能够胜任的话，公司为什么还要用35岁以上的人？出现这个情况的根本原因是：求职者个人的价值和可替代性如何。

如果你是35岁以上的求职者，找工作若是因为年龄的问题而多次碰壁，只能说明几个原因：第一、这么多年的工作经历中，你没有积累出一技之长，没有不可替代的能力或者资源；第二、你不愿意委曲求全的放低姿态来求职，高不成低不就的心态所致；第三、你还没有做好创业的基础准备。

我的话虽然说的很直接，但是如果你认为三十五岁不好找工作，肯定离不开这三个主要因素的。换一种说法，如果你做的工作其他人并不一定能够胜任，那你是不用发愁的；如果你这么多年积累了不少资源和人脉，也是不用发愁工作的；如果你有了创业的准备和基础，更是不用发愁工作的。

因为35岁正是一个年富力强，正值青春奋斗的年轻，如果不好找工作，虽然有一些公司的客观原因，但是更多的还是要思考一下自身的因素，具体给你分析和建议如下：

第一、35岁的人具有什么样的特点和优劣势

正常情况下35岁是一个拥有十年工作经验的职场人，这十年决定了一个人未来的职场高度和深度，可以说完全是一个分水岭的十年。

经过这十年的摸爬滚打，一部分人很顺利的成了职业经理人，在某个行业也小有成就，这种人即使失业了也是很容易在同行中找到一个满意的工作的，主要是因为前期的积累和个人价值所在，并不会有人觉得这个年龄成了限制因素。

经过这十年的工作经历，也有一部分人只是重复的在做工作，跳槽频率很大，自我积累不多。除了工作年限有十年之外，好像也没有什么可以拿得出手的技术或者能力，因此这类人就会遇到一个很头疼的问题，就是现在有点竞争不过90后了，90后们现在也是年富力强，工资要求也低，精力似乎更强一点，并且很多工作也都可以干的，80后已经遇到危机了。

如果35岁的人并没有什么突出的能力，因为自身年龄在这里放着呢，也不太可能重新从基层开始做起来了，想找管理岗也没有那么多空缺，郁闷也是很正常的。

这就是我们说的中年职场危机，并且不是少数人。

第二、这个岁数闲置在家倒是不至于，只要自己肯干，找工作根本不是问题

虽然有些公司明确的标明了不要35岁以上的员工，但是这些岗位基本也是中等偏下的。不要因为这个现象就一棒子打死所有的公司，也不要因为这个现象就认为自己找不到工作了。35岁去找工作主要是自己想不想干，不是人家想不想要的问题，只要你想干，养家糊口从来都不是一个问题。

针对35岁的职场人，找工作我的建议有这么几点：

1、最好不要换行，现在已经老大不小了，换行的后果很严重。

如果你前边十年都没想明白，那你现在最好也不要换行了。首先这个年龄的工作不好找，其次换行以后还得从基层做起来，得不偿失。你要找的是自己熟悉的行业和岗位，先解决了有工作的问题，再解决了有个好工作的问题。

2、内推的做法永远比你一家一家投简历要好

内推也就是有熟悉的人能够推荐你入职，省去的是筛选简历这一关，但面试你还得老老实实准备，内退以后成功的几率还是非常大的。俗语也就是让熟人给你介绍个工作，就是这么个事。工作十年了，这点能耐如果还没有的话，确实不要怪社会太残酷。

3、适当放低一下自己的期望值

如果没有太大的竞争力，不要以为自己有十年工作经验就能怎么着的，人家可用的人才一大堆，你的经历也就一般而已。这种情况下，我觉得也要适当降低一下自己的期望值，不要想着一下子拿到多少月薪，不现实的。

4、纯粹的没学历、没技术、没资本的人就得能够吃得苦

也有一大部分人是没有学历、没有技术，也没有钱的35岁职场人，这类人想要实现转变的话得需要时机，一时半会肯定不能产生质变的。需要做的就是得通过自己的双手努力和汗水来找份工作，并不难，做好吃苦耐劳的准备。

第三、35岁开始创业是一个很适合的年龄

经常有人说自己刚毕业想要去创业，我是反对这个做法的，因为刚毕业的职场人没有任何的经验积累，不要觉得自己家底丰厚就可以成功的，这个需要阅历和积累的。然而，35岁这个年龄是非常合适的，有一定的社会阅历和判断力，如果能够找到志同道合的朋友，一起创业也是值得肯定的。

想做大生意的话，人脉、资本、专业能力、个人阅历这几点都是需要有的，要求非常高；如果不符合这种局面，那就从小生意开始做起来：批发、零售、项目承包、产品加工等相关的生意去做。只要你能够老老实实的坚持，小生意船小好调头，成功的几率也比较大，这比上班要强很多的。

后话：

35岁可以折腾，但是经不起多次折腾了，背后承担的责任也很重。35岁正是自己人生事业应该发展的关键时期，所以也不要过于消极，只要你肯干，这个社会还是公平的。希望我的回答能够帮助到你，关注我可以一直给大家答疑解惑。

公司为什么不招聘三十五岁以上的的，我想有以下几个方面：第一，没有年轻人有活力，有激情，有创新精神。第二，思维模式僵化，精力有限，有经验是好事也是坏事，自己的经验不能适应企业的发展，往往先入为主不能空杯为零。第三，要求工资高，家里事又多，不能随时加班。
第四，社会经验丰富，难以管理，只会踏踏实实干活，兢兢业业苦干，没有创新思维和创新精神。按说三十多岁正是年富力强干事业的时候，但也要不断充实自己，免得找工作让人挑来捡去，要么自己去创业。