又是年薪的50%，三星为何总给员工发巨额年终奖？

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文 | 好看商业，作者｜乔姗姗，编辑｜安心

打工人的岁末年初，没有什么比年终奖更值得期待了。

一个刺激人心的消息是，三星电子又要给公司员工发放巨额年终奖。

据媒体报道，三星将给芯片业务的员工发年薪的47%-50%作为年终奖。

另外，三星旗下负责面板制造（Samsung Display）的员工年终奖也将达到年薪的47%-50%；负责智能手机和平板电脑业务的移动部门的员工将获得年薪29%-33% 不等的年终奖；网络解决方案部门的员工将获得相当于总工资 22%-26% 的奖金。

换句话说，三星电子员工最高可以领到6个月工资作为年终奖，也就是说，2022年他们至少可以拿到18薪。

在经济萧瑟的当下，这绝对称得上是巨额年终奖了。出手阔绰的三星就是传说中的“别人家的公司”。

对于三星员工，尤其是芯片业务的员工来说，领巨额年终奖已经不是什么稀罕事了。过去几年里，三星屡次地向员工发放巨额年终奖，而且目前来看，一点都没有要“收敛”的意思。

那么问题来了，三星今年的业务究竟有多赚钱？它为什么屡次给员工发巨额年终奖？

三星今年业绩究竟有多好？

虽然决定给员工发放巨额年终奖，三星电子2022年的日子并不太好过。

受疫情期间芯片需求旺盛带动，三星电子曾在2021Q3—2022Q1连续三个季度实现创纪录的营收增长。

但从2022年Q2开始，三星电子持续增长的态势就结束了，季度营收同比增速放缓，环比呈不断下滑。

利润方面也是每况愈下。2022年Q1和Q2，三星电子营业利润同比分别增长50.5%、12.17%，到了Q3直接暴跌31.7%。这是2019年末以来三星首次报告季度利润下降。

三星营收和利润下滑背后，其中一个主要原因是其半导体部门的迅速衰退。半导体是三星电子三大主营业务之一，在公司总营收中占比约三成，但却是公司的利润支柱，贡献了超六成的营业利润。

2022年前三季度，三星半导体部门营收增速不断放缓，Q3同比降14%，环比更是大降19.3%。

利润方面，2022年Q3，三星电子半导体部门实现营业利润5.12万亿韩元，环比Q2减少了4.86万亿韩元，几乎是腰斩。

三星是全球最大的存储芯片制造商。三星电子的NAND（动态随机存储）和DRAM（闪存）等存储业务占其半导体部门营收的七成以上。

三星芯片业务的业绩堪称是全球消费电子的晴雨表。2022年，受疫情、地缘政治及对全球通胀的担心，全球个人电脑、智能手机等消费电子需求大幅萎缩，最终导致上游芯片制造商遭遇芯片“寒潮”——库存高企、芯片价格暴跌。过去一个季度，三星DRAM和NAND芯片的平均价格下跌了约20%。

全球个人电脑、智能手机等消费电子出货量萎缩是有目共睹的。

据Canalys 发布的数据，2022年前个三季度，全球智能手机出货量同比连续下降，降幅分别达到11%、9%和9%。

个人电脑市场的同样糟糕。据Canalys的数据，2022年Q3，全球个人电脑（包括平板电脑）市场出货量连续第5个季度同比下降。背后一个主要原因是，中国的新冠肺炎防控导致供应中断。

当然，由于全球消费电子疲软等因素，三星电子营收最大的部门—设备体验部门（手机、消费电子、网络等）也受到影响。2022年Q2，该部门营收环比下滑8%，其中手机业务营收环比下滑10%；同期，三星面板业务营收环比下降3%。

目前，三星2022Q4的财报尚未发布。不过此前曾有分析师预计，存储芯片价格将在2022年Q4继续暴跌，特别是由于移动需求大幅降低，这将导致三星第四季度利润进一步下滑。

为什么总给员工发大奖？

翻看公开报道，三星电子向员工发放巨额年终奖已经成为一种惯例。

据媒体报道，2022年1月，三星半导体部门的员工收到了公司发放的价值3个月工资的“服务奖金”，这使得他在2021年的总奖金额达到11个月工资。

而在2021年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”，以及相当于两个月工资的“特别奖金”。

所以，半导体部门的员工就2021年的业绩总共拿到了价值11个月工资的巨额奖金，等于拿到了23薪。

2018年1月，据媒体报道，三星电子旗下半导体部门员工有望在1月31日领到年度绩效奖金（Overall Performance Incentive），奖金金额最高将达个人年薪的50%。而在2017年11月、12月，三星半导体部门的员工已经领到相当于年薪25%的奖金。

而在2017年1月，三星也给半导体部门的员工发放了最多达年薪50%的年终奖，这算是对他们2016年业绩的奖励。

据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109490人，年薪平均为1.27亿韩元（约合人民币68.58万元）。年薪的50%相当于34.29万元。

三星为什么总给员工发放巨额年终奖？不得不说，多年来，三星已经把奖励工资制度玩明白了，而且年终奖发得越多，说明公司赚得越多。

三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）（2020年身故）在1988年上任后，提出二次创业。他的一项重要举措就是在三星推行“自律经营”。所谓自律经营，就是将企业经营权和责任全部分配给具有专业资质的各子公司社长，由他们全权负责；同时，企业赚到钱之后，拿出一部分奖励他们。

与自律经营配套，李健熙在三星内部推行“信赏必赏”的奖励工资制度。按照该制度，三星集团各子公司CEO的年薪中，基本工资占25%，其余75%由绩效决定。员工的基本工资占60%，另外40%也与绩效绑定。

三星干部和员工与公司绩效绑定的收入分为两种：一种是每半年一次评定、发放的“PI”（生产率奖金），另一种是一年一度评定、发放的“PS”（利润分享）。

PI的数额由半年度业务目标达成情况来决定。PS其实是“超额利润分享”。三星总部每年都会给子公司下达利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标，超出部分的20%作为奖金分配给干部和员工。

从三星历年发放的巨额年终奖来看，半导体部门干部、员工是获奖最多的群体。毕竟，该部门是三星电子最赚钱的部门，过去几年业绩彪悍。

即便是在艰难的2022年，半导体部门同样是三星的利润担当——前三季度，半导体部门为三星电子贡献了超60%的营业利润。

当很多公司还在根据每年的经营状况自行决定是否向员工发放年终奖以及发多少时，三星已经将年终奖做成了制度在执行。

受益于“绩效主义”，在李健熙任内，三星电子从低质量的大规模生产商，逐渐蜕变成亚洲和世界最有价值的科技企业之一，它不仅在消费电子领域全球领先，也成为全球存储芯片领域的头部玩家。

不过，三星电子的苦日子还未结束，这成为明年甚至更远的未来其员工激励面临的最大不确定性。

据Strategy Analytics发布的研究报告，2022年全球智能手机出货量将同比下降10%。这个下行轨迹将持续到2023年。全球智能手机出货量将达到2014年以来的最低水平。

IDC指出，受经济、疫情等不稳定因素影响，预期2023年PC市场出货量将同比2022年持平略降0.1%。

苹果公司、亚马逊、微软等是芯片的主要买家。他们都在控制明年的预算，这对于三星电子这样的的芯片制造商来说不是好消息。